Vakantiegeld berekenen: hoeveel krijg je en wanneer wordt het uitbetaald?

Twee mensen met hetzelfde maandsalaris kunnen toch een ander bedrag aan vakantiegeld krijgen, omdat niet elk loonbestanddeel meetelt en omdat de belasting op deze uitkering anders werkt.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

Je krijgt wettelijk minimaal 8% van je brutoloon. Dat staat ook op de pagina van de Rijksoverheid over de hoogte van vakantiegeld.

Voor veel werknemers is de rekensom simpel: je neemt je bruto loon over het afgelopen opbouwjaar en berekent daar 8% van. Vaak loopt die opbouw van juni tot en met mei. Verdien je elke maand hetzelfde, dan kun je dus vrij snel inschatten wat je krijgt.

Een eenvoudig voorbeeld: €2.500 bruto per maand x 12 maanden x 0,08 = €2.400 bruto.

Controleer wel altijd je cao of arbeidsovereenkomst. Daarin kunnen afspraken staan over de opbouw, de uitbetaling of uitzonderingen. Dat is geen overbodige formaliteit, maar gewoon een slimme check.

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

Vakantiegeld berekenen doe je meestal over je brutoloon van het afgelopen jaar. Volgens de uitleg van FNV over vakantiegeld berekenen tellen overwerk, provisies en toeslagen mee voor de berekening.

Niet alles telt mee. Een winstuitkering, een 13e maand en een onkostenvergoeding horen niet bij de basis. Daardoor kan het bedrag lager uitvallen dan je verwacht als je vooral naar je totale jaarinkomen kijkt.

Heb je een nulurencontract, dan heb je ook recht op deze uitkering. Dan wordt 8% berekend over de uren die je hebt gewerkt. Ben je ziek of met betaald verlof, dan loopt de opbouw door over het loon dat je in die periode ontvangt.

In sommige gevallen mag een werkgever schriftelijk afwijken van die 8%, namelijk als je meer verdient dan drie keer het minimumloon. Kijk daarom niet alleen naar het percentage, maar ook naar de voorwaarden die erbij staan.

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald, en uiterlijk 30 juni. Dat volgt uit de informatie van de Rijksoverheid over vakantiegeld.

Veel werkgevers kiezen voor mei, omdat dat handig aansluit op de zomer. Maar meestal mei is niet hetzelfde als altijd mei. Zie je het bedrag niet op je loonstrook verschijnen, check dan eerst de afspraken in je contract of cao.

Komt de betaling te laat, neem dan contact op met je werkgever. Eén duidelijke vraag werkt vaak beter dan afwachten.

Waarom krijg je netto minder dan je bruto vakantiegeld?

Je krijgt netto minder, omdat deze uitkering voor de Belastingdienst geldt als een bijzondere beloning en daarom anders wordt belast dan je gewone loon. Daardoor is het verschil tussen bruto en netto vaak groter dan mensen verwachten.

Hoeveel je precies overhoudt, verschilt per inkomen en door de loonheffingskorting die je werkgever wel of niet toepast. Daarom kun je het nettobedrag niet betrouwbaar aflezen uit alleen die 8%.

Zie je op je rekening minder dan gehoopt, dan betekent dat dus niet automatisch dat er iets misgaat. Meestal komt het door de manier van inhouden.

Welke onderdelen van je loon tellen wel en niet mee?

Overwerk, provisies en toeslagen tellen wel mee. Winstuitkering, een 13e maand en onkostenvergoeding tellen niet mee.

Dat verschil maakt in de praktijk veel uit. Zeker als een deel van je inkomen bestaat uit onregelmatigheidstoeslag, extra uren of provisie, kan het bedrag hoger uitvallen dan je op basis van alleen je basissalaris denkt. Andersom kan je totale inkomen best stevig zijn, terwijl deze extra uitkering toch lager uitvalt doordat bepaalde posten buiten de berekening blijven.

Twijfel je? Pak je loonstroken van de afgelopen maanden erbij en kijk welke onderdelen structureel onderdeel zijn van je brutoloon.

Krijg je vakantiegeld bij ontslag, ziekte of verlof?

Ja, opgebouwd vakantiegeld krijg je bij ontslag uitbetaald in je eindafrekening. Dat is meteen een goed controlemoment, want juist op een laatste loonstrook worden posten nog weleens snel bekeken.

Bij ziekte of betaald verlof loopt de opbouw door over het loon dat je ontvangt. Je bouwt dus niet alleen op in maanden waarin je volledig werkt, maar ook over betaald loon in die periodes.

Controleer daarom bij je eindafrekening of op je loonstrook of de opbouw klopt.

Hoe zit het met vakantiegeld bij een uitkering?

Bij een uitkering kan het percentage of de vorm afwijken. Bij bijstand is het 5% van het nettobedrag. Bij AOW gaat het om een vast bedrag, niet om een percentage.

Voor andere uitkeringen is het verstandig om UWV of je gemeente te checken, omdat de regeling per uitkering kan verschillen. Dat voorkomt veel verwarring, vooral als je gewend bent aan de standaardregel van 8% bij loon uit werk.

Wat moet je doen als je geen vakantiegeld krijgt of twijfelt aan het bedrag?

Controleer eerst je loonstrook, je cao en je arbeidsovereenkomst. Daar zie je of het bedrag wordt opgebouwd, wanneer het wordt uitbetaald en welke loononderdelen meetellen.

Krijg je niets terwijl je het wel verwacht, neem dan contact op met je werkgever. Een praktische vraag die je letterlijk kunt stellen:

“Ik wil mijn loonstrook graag controleren. Kun je aangeven hoe mijn vakantiegeld is opgebouwd en wanneer het wordt uitbetaald?”

Dat werkt meestal beter dan alleen zeggen dat het bedrag niet klopt.

Kom je er niet uit en ontstaat er een conflict over rechten of uitbetaling, schakel dan een jurist of vakbond in.