Opzegtermijn, transitievergoeding en WW berekenen

De regels voor de opzegtermijn

Zeg je zelf op, dan is de termijn 1 maand. Zegt je werkgever op, dan hangt hij af van hoe lang je in dienst bent: korter dan 5 jaar 1 maand, korter dan 10 jaar 2 maanden, korter dan 15 jaar 3 maanden, daarboven 4 maanden. Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij in je contract of de cao iets anders staat. Na toestemming van UWV gaat de duur van de procedure van de termijn af, maar er blijft altijd minstens een maand over. Een cao kan de termijn van de werkgever korter maken; je contract kan hem langer maken.

Transitievergoeding

Je krijgt een derde van je maandsalaris per jaar dat je in dienst was, naar rato voor een deel van een jaar. Het maandsalaris is inclusief vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering, gedeeld door twaalf. Het maximum is 102.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger is. Je hebt er recht op als de werkgever opzegt, het contract laat ontbinden of een tijdelijk contract niet verlengt.

WW: eisen, duur en hoogte

Voor WW gelden twee eisen. In de 36 weken voor je werkloos werd, heb je in minstens 26 weken gewerkt. Voldoe je alleen daaraan, dan krijg je 3 maanden WW. In de 5 kalenderjaren voor het jaar waarin je werkloos werd, heb je in minstens 4 jaren loon gehad over 208 uur of meer. Dan telt je arbeidsverleden: een maand WW per jaar voor de eerste tien jaar, en daarna een halve maand per gewerkt jaar vanaf 2016 en een hele maand per jaar daarvoor. Jaren voor 1998 tellen mee vanaf het jaar waarin je 18 werd. De WW duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten. Op Prinsjesdag 2026 is dat uitgesteld tot 1 januari 2029; tot die tijd blijft het maximum 24 maanden.

De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je dagloon, daarna 70 procent. Het dagloon is je loon over een jaar, met vakantiegeld, gedeeld door 261, en is hooguit € 309,91 per dag. Per maand rekent UWV met 21,75 dagen.