Ouderschapsverlof: hoeveel is betaald en wat krijg je netto?

Van het ouderschapsverlof zijn 9 weken betaald met een uitkering van 70 procent van je dagloon, en die moet je opnemen binnen 1 jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van je kind. In totaal heb je per kind recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. Netto houd je tijdens die 9 weken meestal minder over dan normaal, omdat je niet je volledige loon krijgt.

Hoeveel ouderschapsverlof is betaald?

Betaald ouderschapsverlof is 9 weken, en die weken moet je opnemen binnen 1 jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van je kind. Het totale verlofrecht is groter: je hebt wettelijk recht op 26 keer je wekelijkse werkuren per kind, volgens de Rijksoverheid over het berekenen van ouderschapsverlof.

Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan is je totale recht 26 x 32 uur. Van dat totaal kunnen 9 werkweken betaald zijn. De rest is in principe onbetaald en kun je opnemen tot je kind 8 jaar is, zoals de Rijksoverheid over betaald ouderschapsverlof uitlegt.

Voor eigen, adoptie- en erkende kinderen geldt dit recht per kind. Voor pleeg- en stiefkinderen die bij je wonen krijg je de 9 betaalde weken één keer, ongeacht het aantal kinderen, volgens de Rijksoverheid. Voor zzp’ers geldt deze regeling niet.

Wat krijg je netto tijdens ouderschapsverlof?

Je krijgt tijdens de 9 betaalde weken bruto 70 procent van je dagloon, tot maximaal het maximumdagloon. Meestal betaalt UWV de uitkering aan je werkgever, die hem aan jou doorbetaalt. UWV kan ook rechtstreeks aan jou betalen. In beide gevallen komt het geld achteraf.

Netto houd je meestal minder over dan normaal. Dat komt simpelweg doordat je voor de verlofuren niet je volledige loon krijgt. Hoe groot het verschil op je loonstrook is, hangt af van je salaris, je belastingtarief en je persoonlijke situatie.

Een vaste netto-uitkomst is dus lastig te geven. Wel is het verstandig om vooraf niet alleen naar het bruto bedrag te kijken, maar ook naar wat er echt op je rekening binnenkomt. Zeker als je een paar maanden minder werkt, kan dat verschil groter voelen dan je vooraf dacht.

Vakantiedagen bouw je op tijdens al je ouderschapsverlof, ook het onbetaalde deel. Vakantiegeld bouw je alleen op over loon of uitkering. Bij onbetaald verlof kan de impact daarom groter zijn, niet alleen op je maandinkomen maar ook op toeslagen en je pensioenopbouw.

Waar moet je op letten voordat je het aanvraagt?

Je moet ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever, minimaal 2 maanden vooraf. De werkgever mag het verlof zelf niet weigeren, maar kan de verdeling van de uren wel aanpassen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, tot uiterlijk 4 weken voor de ingangsdatum, volgens de uitleg van de Rijksoverheid over het aanvragen van ouderschapsverlof.

Controleer ook je cao of arbeidscontract. Sommige werkgevers hebben gunstigere afspraken over doorbetaling. Dat kan net het verschil maken tussen “prima te doen” en elke maand iets te vaak je bank-app openen.

Geef daarnaast een inkomenswijziging door aan de Belastingdienst als je toeslagen ontvangt. Door een lager inkomen kun je mogelijk recht hebben op meer toeslagen.

Zo maak je het snel concreet voor jezelf

De handigste aanpak is simpel: reken eerst je totale verlofrecht uit, bepaal daarna hoeveel daarvan binnen de 9 betaalde weken valt, en zet vervolgens je verwachte inkomensdaling op een rij.

Een korte opzet voor je aanvraag kan er zo uitzien:

“Hierbij vraag ik ouderschapsverlof aan vanaf [datum]. Ik wil dit opnemen als [aantal uren/dagen per week]. Graag stem ik met je af hoe we de planning praktisch kunnen invullen.”

Bespreek daarna meteen drie dingen met je werkgever: de verdeling van de uren, de periode waarin je de 9 betaalde weken wilt opnemen en eventuele aanvullende afspraken uit de cao. Zo voorkom je een veelgemaakte fout: te laat aanvragen of pas achteraf ontdekken dat er intern gunstigere afspraken waren.