Feestdagen 2027: alle data en of je ze vrij krijgt

Officiële feestdagen geven je in Nederland niet automatisch recht op een vrije dag; of je vrij bent en of je loon doorloopt, hangt meestal af van je cao of arbeidsovereenkomst.

Wil je weten waar je aan toe bent, pak het dan praktisch aan. Zo voorkom je gedoe over verlof, een verrassende loonstrook of een hardnekkig misverstand over 5 mei.

Bekijk eerst alle feestdagen van 2027

Dit zijn de officiële feestdagen van 2027:

Feestdag	Datum
Nieuwjaarsdag	vrijdag 1 januari
Goede Vrijdag	vrijdag 26 maart
Eerste Paasdag	zondag 28 maart
Tweede Paasdag	maandag 29 maart
Koningsdag	dinsdag 27 april
Bevrijdingsdag	woensdag 5 mei
Hemelvaartsdag	donderdag 6 mei
Eerste Pinksterdag	zondag 16 mei
Tweede Pinksterdag	maandag 17 mei
Eerste Kerstdag	zaterdag 25 december
Tweede Kerstdag	zondag 26 december

De officiële feestdagen volgens de Rijksoverheid zijn dus snel in kaart te brengen. Pas als je deze data naast je werkrooster legt, zie je welke dagen voor jou echt relevant zijn.

Let vooral op de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen, zoals Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag. Daar zit meestal de meeste praktische winst voor je planning.

Controleer daarna je cao of contract

Je cao of arbeidsovereenkomst bepaalt of je vrij bent op een feestdag. De Rijksoverheid en FNV zijn daar duidelijk over: er is geen wettelijk recht op vrij op feestdagen.

Kijk daarom gericht naar drie dingen:

1. Of feestdagen als vrije dagen zijn aangewezen.
2. Of je loon wordt doorbetaald als je op zo’n dag niet werkt.
3. Of er een toeslag geldt als je juist wel werkt.

Zoek niet alleen in je contract, maar ook in het personeelshandboek als jouw werkgever dat gebruikt. De precieze afspraken staan daar vaak in, of in een verwijzing naar de cao. Dat is zo’n detail dat je makkelijk overslaat, tot je ontdekt dat Goede Vrijdag bij de ene werkgever anders wordt behandeld dan bij de andere.

Let apart op Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag

Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag hebben vaak afwijkende regels. Goede Vrijdag is wel een officiële feestdag, maar dat betekent nog niet dat iedereen vrij is. Controleer dus altijd wat daarover voor jouw werk is afgesproken.

Voor Bevrijdingsdag geldt iets extra’s: 5 mei is niet automatisch een standaard vrije dag. Volgens de uitleg van CNV over feestdagen en de informatie van Ondernemersplein over officiële feestdagen kunnen hierover aparte afspraken gelden in je cao of contract.

Sommige cao's geven 5 mei alleen in een lustrumjaar vrij, eens in de 5 jaar. 2025 was zo'n jaar, 2027 niet; het volgende is 2030. Handig om te onthouden als je vooruit plant, want “5 mei is toch altijd vrij?” is een misser die vaak met veel overtuiging wordt gebracht.

Plan vervolgens je verlof slim rond feestdagen

Slim plannen rond feestdagen levert vaak extra vrije tijd op met weinig vakantiedagen. Kijk daarom niet alleen naar losse data, maar naar combinaties met weekenden en je normale werkdagen.

Praktisch werkt dit zo:

1. Zet alle feestdagen in je agenda.
2. Markeer welke op jouw normale werkdagen vallen.
3. Kijk waar één of twee verlofdagen een langer vrij blok opleveren.
4. Overleg op tijd met je werkgever als je populaire dagen wilt opnemen.

Vooral rond eind maart, eind april en begin mei kan dat verschil maken. Wacht daar niet te lang mee, zeker niet als meerdere collega’s in dezelfde periode vrij willen zijn. Wie laat plant, heeft soms vooral een mooi idee op papier.

Controleer ook je loonstrook en toeslagen

Werk je op een feestdag, dan kan er volgens je cao of contract een toeslag gelden. Ben je vrij op een dag die voor jou als betaalde vrije dag is aangewezen, dan loopt je loon meestal door als dat zo is afgesproken, volgens FNV over werken op feestdagen en NasWerkt over officiële feestdagen.

Kijk daarom na zo’n dag altijd even naar je loonstrook. Let dan op:

• of de uren goed zijn verwerkt
• of een feestdagentoeslag is meegenomen
• of de doorbetaling klopt op een normale werkdag
• of een weekendfeestdag anders is behandeld

Dat laatste is belangrijk, want valt een feestdag in het weekend, dan heb je meestal geen recht op een vervangende vrije dag of extra loon, tenzij daar in je cao of contract andere afspraken over staan.

Stem ten slotte af met je werkgever

Vooraf afstemmen voorkomt misverstanden over vrije dagen en loon. Zeker als je onregelmatig werkt, via een uitzendconstructie werkt of in een team zit waar feestdagen anders worden ingevuld, is het slim om je planning en verwachtingen vooraf te bespreken.

Je hoeft dat gesprek niet ingewikkeld te maken. Deze zinnen helpen:

• “Ik heb de feestdagen naast mijn rooster gelegd. Kunnen we samen checken welke dagen voor mij als vrije dag gelden?”
• “Ik wil mijn verlof rond april en mei op tijd plannen. Wat zijn bij ons de afspraken over feestdagen en doorbetaling?”
• “Ik werk mogelijk op een feestdag. Welke toeslag geldt daarvoor in mijn situatie?”

Zo maak je het concreet en voorkom je dat je pas achteraf moet uitzoeken waarom iets anders liep dan je dacht.

Checklist

Aan het eind wil je dit op een rij hebben:

• een overzicht van alle feestdagen van 2027
• duidelijkheid over welke dagen voor jou vrije dagen zijn
• inzicht in doorbetaling en eventuele toeslagen
• een verlofplanning rond de relevante data
• afstemming met je werkgever of HR over jouw situatie