Transitievergoeding berekenen 2026

Transitievergoeding per loon en dienstjaren

Bruto, bij 8% vakantiegeld en zonder toeslagen of eindejaarsuitkering.

Brutoloon per maand	2 jaar	5 jaar	10 jaar	20 jaar
€ 2.000	€ 1.440	€ 3.600	€ 7.200	€ 14.400
€ 2.500	€ 1.800	€ 4.500	€ 9.000	€ 18.000
€ 3.000	€ 2.160	€ 5.400	€ 10.800	€ 21.600
€ 3.500	€ 2.520	€ 6.300	€ 12.600	€ 25.200
€ 4.000	€ 2.880	€ 7.200	€ 14.400	€ 28.800
€ 5.000	€ 3.600	€ 9.000	€ 18.000	€ 36.000
€ 6.000	€ 4.320	€ 10.800	€ 21.600	€ 43.200

Zo reken je het uit

Je krijgt een derde van je maandsalaris per jaar dat je in dienst was, naar rato voor een deel van een jaar. Het maandsalaris is inclusief vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering, gedeeld door twaalf. Het maximum is 102.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger is. Je hebt er recht op als de werkgever opzegt, het contract laat ontbinden of een tijdelijk contract niet verlengt.

Deze rekenhulp telt de tijd in dienst tot op de dag: bij 4 jaar en 6 maanden krijg je 4,5 keer een derde maandsalaris. Het maandsalaris is je brutoloon met vaste toeslagen, plus het vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering omgeslagen per maand.

Wanneer heb je er geen recht op?

Volgens de Rijksoverheid krijg je geen transitievergoeding als:

• je zelf ontslag neemt, of een verlenging of nieuw tijdelijk contract niet aangaat;
• je bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jezelf, zoals diefstal;
• je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of een andere pensioenleeftijd hebt bereikt;
• je bij ontslag jonger was dan 18 en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte.

Neem je zelf ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, dan heb je wel recht op de vergoeding.