Transitievergoeding berekenen: hoeveel krijg je bij ontslag en wanneer heb je er recht op?

De transitievergoeding is maximaal € 102.000 bruto, of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Wie wordt ontslagen of van wie een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft vaak recht op deze vergoeding. De basisregel is overzichtelijk: je krijgt 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar, plus een evenredig deel voor de resterende maanden en dagen. Juist dat woordje bruto is belangrijk, want daar vallen meer onderdelen onder dan alleen je kale loon.

Wanneer je recht hebt

Je hebt recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Dat recht geldt vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst, volgens de uitleg van UWV en AWVN.

Je hoeft dus niet eerst jaren in dienst te zijn. Ook bij een kort dienstverband kan er al een bedrag uitkomen. Dat scheelt, want bij ontslag heb je meestal al genoeg aan je hoofd.

Hoe de berekening werkt

De berekening is 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Voor resterende maanden en dagen reken je een evenredig deel, zoals ook staat bij UWV.

Je bruto maandsalaris bestaat niet alleen uit je basissalaris. Voor deze vergoeding tellen ook vakantiegeld van 8 procent, vaste toeslagen, structurele bonussen en een 13e maand of eindejaarsuitkering mee. Daardoor valt de uitkomst vaak hoger uit dan je op het eerste gezicht denkt.

De formule in gewone taal:

1. Bereken je bruto maandsalaris inclusief vaste extra’s.
2. Neem daarvan 1/3 voor elk volledig gewerkt jaar.
3. Tel voor losse maanden en dagen een evenredig deel mee.

Wil je je transitievergoeding berekenen, gebruik dan voor een eerste indicatie de rekenhulp van de overheid of UWV. Dat is vooral handig als je loon uit meerdere onderdelen bestaat of als je dienstverband niet precies op hele jaren uitkomt.

Rekenvoorbeeld 1: tijdelijk contract van 1 jaar

Bij een dienstverband van precies 1 jaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris.

Stel, je hebt: - basissalaris: € 3.000 bruto per maand - vakantiegeld: 8 procent - geen toeslagen, bonus of 13e maand

Dan is je bruto maandsalaris voor deze berekening: - € 3.000 + 8 procent vakantiegeld = € 3.240

De vergoeding wordt dan: - 1/3 van € 3.240 = € 1.080 bruto

Loopt je tijdelijke contract af en verlengt je werkgever het niet, dan is dit het soort bedrag waar je aan kunt denken, zolang er geen uitzondering geldt.

Rekenvoorbeeld 2: 3 volle dienstjaren met vaste toeslag

Bij 3 volledige dienstjaren krijg je in totaal 1 bruto maandsalaris.

Stel, je hebt: - basissalaris: € 3.200 bruto per maand - vakantiegeld: 8 procent - vaste toeslag: € 200 bruto per maand

Dan is je bruto maandsalaris voor de berekening: - basissalaris: € 3.200 - vakantiegeld: 8 procent van € 3.200 = € 256 - vaste toeslag: € 200

Samen is dat: - € 3.656 bruto

De vergoeding wordt dan: - 3 x 1/3 van € 3.656 = € 3.656 bruto

Dit is precies waarom het slim is om je loonstroken erbij te pakken. Wie alleen naar het basissalaris kijkt, rekent zichzelf al snel te arm.

Rekenvoorbeeld 3: 2 jaar en 6 maanden

Bij 2 jaar en 6 maanden tel je de volledige jaren en het halve jaar apart op.

Stel, je hebt: - basissalaris: € 2.800 bruto per maand - vakantiegeld: 8 procent - 13e maand: ja - geen toeslagen of bonus

Dan bestaat het bruto maandsalaris uit: - basissalaris: € 2.800 - vakantiegeld: € 224 - 13e maand omgerekend per maand: € 233,33

Samen is dat: - € 3.257,33 bruto

Nu de berekening: - per volledig jaar: 1/3 van € 3.257,33 = € 1.085,78 - voor 2 jaar: 2 x € 1.085,78 = € 2.171,56 - voor 6 maanden: de helft van 1/3 maandsalaris = € 542,89

Totaal: - € 2.714,45 bruto

Dat evenredige deel lijkt klein, maar kan zomaar honderden euro’s schelen.

Wanneer je geen recht hebt

Je hebt niet altijd recht op deze vergoeding. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt, tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen.

Daarnaast geldt er geen recht als je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt, als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, bij faillissement van de werkgever of als er een cao-afwijking geldt. De hoofdlijnen hiervan vind je terug bij UWV en AWVN.

Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, controleer dan het bedrag goed voordat je akkoord gaat. Twijfel je over de voorwaarden of is er discussie over je recht, laat dan een jurist, vakbond of rechtsbijstand meekijken.

Wanneer en hoe de werkgever moet betalen

De werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband betalen. Bij financiële problemen mag dat in termijnen, maar wel binnen 6 maanden.

Wordt er te laat betaald, dan kan wettelijke rente verschuldigd zijn vanaf één maand na het einde van het contract. Blijft betaling uit, dan moet je op tijd in actie komen. Volgens de informatie van UWV kun je bij niet-betaling binnen 3 maanden naar de rechter stappen.

Belasting en slimme besteding

De transitievergoeding is belastbaar inkomen in box 1. Je houdt dus netto minder over dan het brutobedrag dat op papier staat.

Er is wel een belangrijke uitzondering: over het deel dat wordt gebruikt voor van-werk-naar-werk-begeleiding, zoals outplacement, of voor scholing betaal je geen belasting. Dat kan interessant zijn als je het bedrag wilt inzetten voor je volgende stap, in plaats van het alleen als buffer te zien.

Bij ziekte, kleine werkgevers en een hogere vergoeding

Bij ontslag na 2 jaar ziekte kan de werkgever compensatie voor de transitievergoeding krijgen via UWV. Er is ook een compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging van kleine werkgevers door pensionering of overlijden van de werkgever.

Daarnaast kun je met je werkgever bespreken of een hogere vergoeding mogelijk is, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Dat is geen automatisme, maar wel iets om mee te nemen als je over de voorwaarden praat. Zeker als je vooral snel van het dossier af wilt en daardoor geneigd bent te snel akkoord te gaan.

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?

Je berekent je transitievergoeding met 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar, plus een evenredig deel voor resterende maanden en dagen. Tel in dat maandsalaris ook vakantiegeld, vaste toeslagen, structurele bonussen en een 13e maand of eindejaarsuitkering mee. Voor een eerste inschatting kun je de rekeninformatie van UWV gebruiken.

Wat is het maximale bedrag?

Het maximale bedrag is € 102.000 bruto, of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is.