Je eerste baan: wat is normaal?

Loon: wat je minimaal krijgt

Sinds 2024 geldt in Nederland alleen een minimumloon per uur. Vanaf 21 jaar is dat nu € 14,99 bruto per uur. Jonger dan 21 krijg je een percentage daarvan:

Per 1 januari 2027 gaan de percentages van het minimumjeugdloon omhoog: 16 jaar 40%, 17 jaar 50%, 18 jaar 62,5%, 19 jaar 75% en 20 jaar 87,5%.

Daarbovenop krijg je minstens 8 procent van je brutoloon als vakantiegeld, meestal in mei of juni. Staat je werkgever onder een cao, dan geldt vaak een hoger loon dan het minimum: zoek je functie op in de cao-zoeker. Wat er netto overblijft, reken je uit met de bruto-netto-rekenhulp.

Contract en proeftijd

Bij een contract voor onbepaalde tijd mag de proeftijd hooguit 2 maanden zijn. Bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar hooguit 1 maand, bij 2 jaar of langer hooguit 2 maanden. Bij een contract van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd in. De proeftijd moet op papier staan en geldt voor jou en je werkgever even lang.

Een werkgever mag je hooguit 3 tijdelijke contracten achter elkaar geven, in hooguit 3 jaar. Krijg je daarna een nieuw contract zonder dat er meer dan 6 maanden tussen zat, dan is dat automatisch een vast contract. Een cao kan hiervan afwijken.

Vakantie

Je hebt per jaar recht op minstens vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Werk je 40 uur, dan is dat 160 uur, 20 dagen. Veel cao's geven meer. Werk je parttime, dan geldt hetzelfde naar verhouding: bij 24 uur per week zijn het minstens 96 uur.

Uren per week Uren per werkdag

Opzeggen

Wil je zelf weg, dan is je opzegtermijn 1 maand, tenzij je contract iets anders zegt. Je zegt op tegen het einde van de maand. Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever per direct stoppen. Wat er gebeurt als je werkgever opzegt, staat bij ontslag en WW.

Geldt er een cao?

Voor de meeste werknemers in Nederland geldt een cao, met afspraken over loon, toeslagen, vakantiedagen en een eventuele eindejaarsuitkering. Welke cao voor jou geldt, staat in je contract. Vaak is die gunstiger dan de wettelijke minimumregels hierboven. In de cao-zoeker vind je de loonschalen van de grootste cao's.