Opzegtermijn als werknemer: hoe lang is die en wanneer is je laatste werkdag?

De opzegtermijn voor een werknemer met een vast contract is meestal 1 kalendermaand, en je laatste werkdag valt dan vaak op de laatste dag van de volgende maand.

Niet alleen de lengte van je opzegtermijn is dus belangrijk, maar ook het moment waarop die begint. Zeg je halverwege een maand op, dan loopt die termijn meestal pas vanaf de 1e van de volgende maand. Zeg daarom altijd schriftelijk op, controleer je contract en cao, en zet je laatste werkdag meteen in je brief.

Hoe lang is je opzegtermijn?

Je opzegtermijn is meestal 1 kalendermaand als je een contract voor onbepaalde tijd hebt. Dat volgt uit de regels over opzegtermijn volgens de Rijksoverheid en vakbonden.

Er zijn uitzonderingen. In je arbeidsovereenkomst kan schriftelijk een langere termijn staan, tot maximaal 6 maanden. Staat die erin, dan moet de termijn van je werkgever minimaal twee keer zo lang zijn. Controleer daarom altijd eerst je contract en cao. Juist daar staat vaak wat in de praktijk voor jouw situatie geldt.

Heb je een 0-urencontract, dan geldt in principe een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij je cao een kortere termijn noemt. Kijk daarvoor ook naar de opzegtermijn bij verschillende contractvormen.

Tijdens je proeftijd is er geen opzegtermijn. Dan kun je direct stoppen.

Wanneer is je laatste werkdag?

Je laatste werkdag is meestal de laatste dag van de kalendermaand waarin je opzegtermijn afloopt. De termijn gaat vaak in op de 1e dag van de volgende maand, zoals ook staat bij uitleg van UWV over de opzegtermijn.

Een simpel voorbeeld:

Moment van opzeggen	Start opzegtermijn	Laatste werkdag
Je zegt op in maart	1 april	30 april
Je zegt op in juni	1 juli	31 juli

Hier gaat het vaak mis. Veel mensen rekenen vanaf de dag waarop ze opzeggen en komen daardoor op een verkeerde einddatum uit.

Wil je eerder weg dan uit die berekening volgt, dan kan dat alleen als je werkgever daarmee instemt. Leg zo’n afspraak altijd schriftelijk vast.

Wat geldt bij een tijdelijk contract, proeftijd of direct stoppen?

Bij een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen als er een opzegbeding in je contract staat. Staat dat erin, dan geldt de termijn die daarbij hoort. Staat het er niet in en vertrek je toch eerder, dan kun je schadeplichtig zijn.

Tijdens je proeftijd mag je direct stoppen. Ook bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn. Meer uitleg vind je bij de regels van FNV over zelf ontslag nemen en bij informatie over proeftijd en opzeggen.

Hoe zeg je goed op?

Goed opzeggen betekent dat je schriftelijk opzegt, per brief of e-mail, en daarin duidelijk noemt per wanneer je opzegt en wat je laatste werkdag is. Mondeling opzeggen is niet verstandig als je later discussie wilt voorkomen.

Een korte formulering die je kunt gebruiken:

“Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op. Mijn opzegtermijn bedraagt 1 kalendermaand. Dat betekent dat mijn laatste werkdag op [datum] is.”

Verstuur je brief het liefst per e-mail én bewaar een kopie. Wil je extra zekerheid, dan kun je ook aangetekend versturen.

Houd ook rekening met de gevolgen van zelf ontslag nemen. Als je je termijn niet naleeft, kun je schadeplichtig zijn voor het loon over de resterende periode. Zelf ontslag nemen kan ook gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Ben je ziek en denk je eraan om op te stappen, dan kan dat ook gevolgen hebben voor ZW, WW of WIA. In dat soort situaties is extra advies verstandig, bijvoorbeeld via UWV over ontslag en opzegtermijn of een vakbond.