Zondagavond, vacatures open, half oog op je telefoon. De ene baan klinkt prima, maar je wilt eigenlijk weten: hoe ziet dat werk er in het echt uit? Niet alleen de functietitel, maar ook de werktijden, het salaris en of je er iets mee kunt opbouwen.
Bij werken bij Kruidvat gaan die vragen vaak over drie dingen: waar je kunt instappen, of het te combineren is met school, gezin of ander werk, en of het bij een bijbaan hoeft te blijven. Hieronder staat het praktisch op een rij, zodat je sneller kunt bepalen of dit bij je past.
1. Begin met de functies die je het vaakst tegenkomt
De meeste openstaande rollen zitten in de winkels. Denk aan verkoopmedewerker, vakkenvuller en kassamedewerker. Dat zijn logische instapfuncties als je snel wilt beginnen, maar ook handig als je nog wilt ontdekken welk werkritme bij je past.
Daarnaast zijn er functies zoals assistent filiaalmanager en filiaalmanager. En wie liever buiten de winkel kijkt, komt soms ook logistieke banen of kantoorfuncties tegen.
Dat onderscheid helpt. Een winkelrol is meestal de snelste ingang. Een leidinggevende functie vraagt meer verantwoordelijkheid. En als je vooral kijkt naar de langere termijn, is het goed om te weten dat er ook routes buiten de winkel bestaan.
Handige startvragen:
- Wil ik snel beginnen in een praktische rol?
- Zoek ik juist meer verantwoordelijkheid?
- Lijkt logistiek of kantoorwerk me later interessant?
Weet je al wat je wilt? Filter dan gericht op functie. Geen idee? Start met de winkelbanen. Die geven vaak het snelst een eerlijk beeld van het werk.
2. Instappen kan vaak zonder ervaring
Niet iedereen heeft een strak cv klaarstaan. En eerlijk: bij veel winkelbanen hoeft dat ook niet. Voor verschillende functies heb je geen diploma of werkervaring nodig. Dat maakt deze banen interessant voor starters, herintreders en mensen die van richting willen veranderen.
Veelvoorkomende instapmogelijkheden:
- Vakkenvuller: vaak mogelijk vanaf 14 jaar.
- BBL-leerbaan Retail op mbo-niveau: vaak vanaf 15 jaar.
- Verkoopmedewerker: vaak vanaf 16 jaar.
Dat is prettig als je nog aan het uitzoeken bent wat bij je past. Je hoeft niet eerst je hele loopbaanplan uit te tekenen voordat je kunt beginnen.
Voor de twijfelaar is dat vooral fijn omdat je via een toegankelijke functie kunt testen of winkelwerk bij je past. Voor de doorpakker is het juist een laagdrempelige manier om binnen te komen en daarna door te groeien.
3. Het rooster bepaalt vaak of een baan echt bij je past
Mensen kijken vaak eerst naar de functie. Logisch. Maar in de praktijk maakt het rooster minstens zoveel uit.
Bij winkelwerk zijn de werktijden vaak flexibel en is parttime heel gebruikelijk. Dat kan goed werken als je een baan wilt combineren met school, kinderen of ander werk. Tegelijk horen avond- en weekenddiensten er vaak gewoon bij.
Voorbeelden die je geregeld ziet:
- vulploegwerk in de avond, bijvoorbeeld van 16.00 tot 19.00 uur
- vroege starts voor filiaalmanagers, soms tussen 7.00 en 10.00 uur
- extra uren in vakantieperiodes
Stel jezelf daarom vooraf deze vragen:
- Vind ik avondwerk prima?
- Past weekendwerk in mijn leven?
- Zoek ik een paar uur per week of wil ik juist kunnen opschalen?
Klinkt simpel, maar hier gaat het vaak mis. Een functie kan leuk lijken, terwijl het rooster je na drie weken al opbreekt.
4. Kijk verder dan alleen het uurloon
Bij vacatures in de retail draait het niet alleen om het basissalaris. Ook leeftijd, functie, aantal uren en toeslagen tellen mee. Juist die combinatie bepaalt wat een baan onderaan de streep oplevert en hoe goed die in je week past.
Voor Kruidvat geldt de cao voor drogisterijbedrijven, de VDF-cao. Daarin staan afspraken over loon, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. Zulke afspraken kunnen veranderen, dus check bij een vacature of tijdens je gesprek altijd wat op dat moment geldt.
Denk bijvoorbeeld aan:
- toeslagen voor werken op zondag
- avondtoeslagen
- afspraken over overwerk
- personeelskorting en pensioen
- extra voordelen, zoals korting op bepaalde verzekeringen
Praktischer gezegd: vergelijk niet alleen op functietitel. Twee banen kunnen op papier op elkaar lijken, terwijl het verschil in uren, toeslagen en rooster in de praktijk best groot is.
5. Salaris: dit kun je ongeveer verwachten
Salaris is geen ongemakkelijke vraag, maar gewoon een normale. Zeker als je vacatures vergelijkt of wilt weten of een baan vooral een bijbaan is of ook een serieuze volgende stap kan zijn.
Indicaties die je kunt meenemen:
- Verkoopmedewerker: startsalaris rond € 1.651 bruto per maand.
- Teamleider: gemiddeld rond € 2.634 bruto per maand.
- Assistent filiaalmanager: gemiddeld rond € 2.887 bruto per maand.
- Filiaalmanager: gemiddeld rond € 3.515 bruto per maand.
Zie dit vooral als grove richting. Wat je echt verdient, hangt af van leeftijd, ervaring, functie, uren en type contract.
Twijfel je nog? Dan helpen dit soort bedragen om verschil te zien tussen instapfuncties en rollen met meer verantwoordelijkheid. Weet je al dat je wilt doorgroeien? Dan kun je sneller beoordelen of een functie ook financieel een logische stap is.
6. Doorgroeien kan, maar vraag wel hoe dat er echt uitziet
“Er zijn doorgroeimogelijkheden” staat in veel vacatureteksten. Soms klopt dat, soms blijft het vaag. Daarom is het slimmer om niet alleen te kijken óf doorgroei genoemd wordt, maar hóé dat in de praktijk gaat.
Binnen deze organisatie zijn er interne opleidingen en cursussen, onder meer via de A.S. Watson Academy. Ook werken en leren via een BBL-traject is mogelijk.
Logische vervolgstappen zijn vaak:
- van winkelmedewerker naar assistent filiaalmanager
- van assistent naar filiaalmanager
- van de winkel naar een andere formule, logistiek of hoofdkantoor
Dat laatste is interessant als je wel binnen het bedrijf wilt blijven, maar op termijn ander werk zoekt. Je eerste functie hoeft dus niet je eindstation te zijn.
Een goede vraag voor je sollicitatiegesprek:
“Welke stappen maken mensen hier meestal als ze willen doorgroeien?”
Nog beter is deze variant:
- Zwak: “Zijn er doorgroeimogelijkheden?”
- Sterker: “Na hoeveel tijd krijgen mensen hier meestal extra taken of een volgende stap, en wat wordt daarvoor van je verwacht?”
Dan krijg je vaak een concreter antwoord.
7. Vraag ook naar de minder leuke kant van het werk
Elke winkelbaan heeft drukke momenten. Schappen vullen, klanten helpen, kassa draaien, leveringen verwerken, soms loopt dat allemaal tegelijk. Daar hoef je niet van te schrikken, maar het is wel slim om vooraf een realistisch beeld te krijgen.
Er kunnen ook knelpunten zijn, zoals hoge werkdruk, onduidelijke roosters of last-minute wijzigingen. Over arbeidsvoorwaarden of roosterproblemen kunnen in de praktijk discussies ontstaan. Dat hoeft niet jouw ervaring te worden, maar het is wel verstandig om alert te zijn.
Goede vragen voor tijdens je gesprek:
- Hoe ver van tevoren zijn roosters meestal bekend?
- Hoe gaan jullie om met last-minute wijzigingen?
- Hoe ziet een drukke werkdag hier er echt uit?
- Bij wie kan ik terecht als iets onduidelijk is over uren of planning?
Dat zijn geen lastige vragen. Het zijn normale vragen van iemand die wil weten waar hij aan begint.
Gaat het later toch over een conflict, niet-uitbetaalde uren of een arbeidsrechtelijk probleem? Vraag dan advies aan een jurist, vakbond of rechtsbijstandverlener. Een vacaturetekst of loopbaanartikel is daarvoor geen vervanging.
8. Voor wie past dit werk vaak goed?
Deze banen passen vaak goed bij vier groepen:
- starters die zonder ervaring willen beginnen
- mensen die willen doorgroeien naar leidinggeven
- carrièreswitchers die een praktische overstap zoeken
- herintreders die weer werkritme willen opbouwen
Ben je een doorpakker? Dan kan dit een slimme opstap zijn, zeker als je meteen kijkt naar opleidingen, extra uren en vervolgstappen.
Ben je meer een zoeker? Dan zit de winst vaak ergens anders: in beweging komen. Niet alles hoeft vooraf vast te liggen. Soms is een werkbare eerste stap nuttiger dan nog drie weken dubben boven een leeg document en een kop koffie die allang koud is.
FAQ
Hoe oud moet je zijn om bij Kruidvat te werken?
Voor sommige instapfuncties kun je al jong beginnen. Vakkenvullen is vaak mogelijk vanaf 14 jaar, een BBL-leerbaan Retail vanaf 15 jaar en verkoopmedewerker vanaf 16 jaar. Check per vacature altijd de precieze voorwaarden.
Welke functies zijn er bij Kruidvat?
Veelvoorkomende functies zijn verkoopmedewerker, vakkenvuller en kassamedewerker. Daarnaast zijn er rollen zoals assistent filiaalmanager, filiaalmanager, logistieke functies en banen op het hoofdkantoor.
Wat zijn de werktijden bij Kruidvat?
De werktijden zijn vaak flexibel en parttime werken komt veel voor. Avond- en weekenddiensten horen er geregeld bij. In vakantieperiodes zijn er soms extra uren mogelijk.
Zijn er doorgroeimogelijkheden?
Ja, vaak wel. Denk aan interne opleidingen, BBL-trajecten en doorgroei naar leidinggevende functies. Ook een overstap naar logistiek, een andere formule of kantoorwerk kan mogelijk zijn.
Wat verdient een verkoopmedewerker?
Als richtbedrag kun je denken aan een startsalaris van ongeveer € 1.651 bruto per maand. Het precieze bedrag hangt af van leeftijd, ervaring, uren en contractvorm.
Valt Kruidvat onder een cao?
Ja, er geldt een cao voor drogisterijbedrijven. Welke afspraken op dat moment precies gelden, kun je het best controleren in de vacature of navragen tijdens je sollicitatie.
