Werken bij het LUMC: salaris, cao en solliciteren

Bij het LUMC geldt de Cao umc. Het salaris in de schalen uit deze cao loopt van € 2.669 tot € 13.171 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor arts-assistenten, medisch specialisten en leerlingen gelden aparte salaristabellen.

Salaris volgens de cao

Het LUMC valt onder de Cao umc. Je salaris hangt af van je schaal en van de trede waarin je wordt ingedeeld. Hoe hoger je schaal of trede, hoe hoger je bruto maandsalaris.

De bedragen hieronder gelden voor een volledige werkweek van 36 uur. In deze schalen staan de reguliere schalen 1 tot en met 18 en de verpleegkundige schalen 5M tot en met 10M. Voor arts-assistenten, medisch specialisten en leerlingen zijn er aparte tabellen, dus deze bedragen dekken niet elke functie binnen het LUMC.

Bruto per maand bij 36 uur per week, geldig vanaf 1 juli 2026. Bron: umcmedewerkers.nl, salarisschalen cao umc's 2026-2027. Alle bedragen per trede: Cao umc. Voor wie de cao geldt.

Bekijk de volledige afspraken in de Cao umc en reken je salaris om met de bruto-netto-rekenhulp.

Solliciteren bij het LUMC

Solliciteer niet alleen op functietitel of takenpakket, maar kijk ook of de manier van werken bij je past. Bedenk daarom eerst wat jij belangrijk vindt in werk, zoals samenwerking, structuur, ontwikkeling of maatschappelijke impact. Schrijf ook op wat je juist niet meer wilt in een baan. Dat helpt om sneller te zien welke functies echt passen.

Lees vacatureteksten daarna kritisch. Let niet alleen op de inhoud, maar ook op signalen over inwerken, begeleiding, samenwerking en verwachtingen in de eerste periode. Een nette vacaturetekst zegt niet automatisch veel over hoe het er in de praktijk aan toegaat.

Verdiep je ook in de organisatie achter de vacature. Kijk op de website, social media, interviews, nieuwsberichten en pagina's over werken bij. Let erop of woorden als persoonlijk, verbindend, nieuwsgierig en gelijkwaardig ook terugkomen in concreet gedrag.

• krijg je aandacht als mens
• werken teams echt samen
• is er ruimte om te leren
• kun je je uitspreken, ook als je nieuw bent

Als het kan, praat dan met mensen die er werken of hebben gewerkt. Stel liever gerichte vragen dan alleen of het leuk is. Handige vragen zijn bijvoorbeeld hoe de samenwerking in het team is, hoe leidinggevenden omgaan met feedback en of er ruimte is om te leren of door te groeien.

Gebruik ook het sollicitatiegesprek om zelf te toetsen of dit een plek is waar je wilt werken. Vraag bijvoorbeeld hoe een werkdag eruitziet, wat er in de eerste maanden van je verwacht wordt en hoe feedback in het team werkt. Let niet alleen op het antwoord, maar ook op hoe open en concreet iemand antwoord geeft.

Blijf tenslotte scherp op rode vlaggen, zoals onduidelijkheid over beloning, vage antwoorden, weinig respectvolle communicatie of geen helder verhaal over begeleiding en ontwikkeling. Kijk tegelijk of er groeiruimte is, bijvoorbeeld via scholing, begeleiding of nieuwe taken.

Veelgestelde vragen